Le secteur de la formation professionnelle continue connaît une transformation majeure depuis 2020, marquée par une croissance significative et l’émergence de nouvelles modalités d’apprentissage. Cette évolution redéfinit les enjeux de développement des compétences pour les salariés et les entreprises.
Une croissance soutenue du marché de la formation
Le marché français de la formation continue a connu une expansion remarquable ces dernières années. Évalué à environ 10 milliards d’euros en 2020, il a atteint 15 milliards d’euros en 2022 avant de se stabiliser à ce niveau. Cette progression de 50% en deux ans témoigne de l’importance croissante accordée au développement des compétences professionnelles.
Parallèlement à cette croissance en volume, les tarifs des formations ont également progressé. Toutefois, l’essor du e-learning offre désormais aux apprenants des opportunités d’apprentissage accrues, compensant en partie cette hausse tarifaire par une offre de contenu plus riche et accessible.
Le CPF : un dispositif de financement robuste
Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue aujourd’hui l’un des piliers du financement de la formation professionnelle. Chaque actif dispose d’un crédit pouvant atteindre 5 000 euros, alimenté annuellement à hauteur de 500 euros pour la plupart des salariés, et de 800 euros pour les personnes moins qualifiées.
Ce dispositif s’avère généralement suffisant pour couvrir les besoins de formation. Lorsque le solde CPF ne permet pas de financer intégralement une formation, des solutions de cofinancement existent. Les entreprises peuvent compléter le financement, tout comme France Travail pour les demandeurs d’emploi. Les employeurs ont également la possibilité de prendre en charge à 100% la formation de leurs collaborateurs.
L’impact du digital sur les coûts et l’efficacité
Selon François Fourmentin, cofondateur et CEO du Cercle des Langues, le e-learning révolutionne l’approche économique de la formation. Bien que les prix affichés aient augmenté, la formule illimitée proposée par de nombreux organismes optimise le rapport qualité-prix. Certains apprenants réalisent ainsi jusqu’à 300 heures de formation e-learning pour un programme initialement prévu sur 30 heures.
Mesurer le retour sur investissement
L’évaluation de l’efficacité des formations s’appuie sur plusieurs indicateurs concrets. L’évolution du niveau de compétences entre l’entrée et la sortie de formation constitue le premier critère d’évaluation. L’augmentation salariale post-formation représente un autre indicateur significatif, avec plus de 20% des apprenants bénéficiant d’une revalorisation de leur rémunération.
Pour les demandeurs d’emploi, le taux de retour à l’emploi mesure l’impact direct de la formation sur leur réinsertion professionnelle. Enfin, le niveau de satisfaction global complète cette approche d’évaluation multidimensionnelle.
Lire plus d’articles sur DigiTechnologie :
– La loi Descrozaille prolongée, cliquez-ici
– Géolocaliser les images grâce à l’IA, cliquez-ici
– L’impact des challenges promotionnels, cliquez-ici
– Le ralentissement de l’économie européenne, cliquez-ici
– La rémunération des artistes via le streaming, cliquez-ici
– Avoir une connexion internet dans chaque pièce, cliquez-ici
– Les raisons de jouer sur la rémunération variable, cliquez-ici
– La nouvelle génération intègre le monde du travail, cliquez-ici