Le bien-être des collaborateurs au sein d’une entreprise est essentiel pour profiter pleinement des compétences de chacun. Cela passe notamment par un management performant. C’est pourquoi, la plateforme Mooji permet d’accompagner individuellement les managers dans leur développement.
Mooji, des micro-actions personnalisées à destination des managers
En France, 50% des salariés quittent leur entreprise à cause d’un mauvais management. De plus, les formations mise en place par les entreprises ne permettent pas de rectifier la situation. Face à ce constat, la plateforme Mooji se focalise sur la pratique.
Pour ce faire, chaque manager fixe des objectifs sur la plateforme. Des nudges (micro-actions) lui seront par la suite envoyés sur Teams, Slack ou par E-mail. L’objectif est d’intégrer ces tâches dans le flux de travail des managers pour que ces derniers puisse pratiquer régulièrement et developper leurs compétences.
De cette manière, le travail réalisé sur les valeurs de chaque individu permet de renforcer l’engagement des équipes et la fidélisation des collaborateurs pour un meilleur résultat à court, moyen et long terme.
Interview de Ghalia Alami, Co-Founder & CEO de Mooji
Pourquoi choisir la solution Mooji ?
Dans un environnement de travail dynamique et fluctuant, il est important pour toute organisation de préserver les talents qui font sa force. En effet, le coût du mauvais management dans le monde coûte près de 8 trillions de dollars aux entreprises chaque année.
Pour palier à cette situation, Mooji propose des micro-actions de qualité pour les managers avec :
- des objectifs réalisables au quotidien ;
- l’incitation à passer à l’action ;
- des informations pertinentes pour mesurer les performances.
Grâce à Mooji, les managers disposent d’un tableau de bord pour s’assurer qu’ils sont bel et bien sur la bonne voie. La méthode est simple et efficace, contrairement aux nombreuses formations que vous pourrez trouver ailleurs.
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