Fondée en 2022, May est une jeune pousse innovante dans le secteur des avantages salariés. La société propose une solution unique pour offrir plus de liberté et de pouvoir d’achat aux employés.
Une approche inédite des avantages salariés
La startup May a été créée par Boris Jottreau, un entrepreneur issu du groupe Up. Son objectif : réinventer les avantages salariés traditionnels (tickets restaurant, mutuelle, etc.) pour offrir plus de choix et de flexibilité aux employés.
La startup se distingue par son approche résolument moderne :
- Elle centralise tous les avantages sur une seule et même plateforme digitale
- Elle laisse les employés composer leur package d’avantages sur-mesure
- Les avantages sont directement disponibles sur la carte bancaire personnelle des employés
Interview de Boris Jottreau, CEO de May
Pour Boris Jottreau, cette innovation répond à un vrai besoin des salariés. « Pour la première fois, nous permettons aux employés de choisir les avantages qui leur conviennent vraiment », explique l’entrepreneur.
Grâce à la combinaison des avantages, les entreprises peuvent même accorder jusqu’à 10 000€ de pouvoir d’achat supplémentaire à leurs employés, sans charges sociales. « C’est très utile en période d’inflation », souligne Boris Jottreau.
Des valeurs fondatrices ancrées
Derrière cette innovation, May cultive des valeurs fortes qui guident son développement. La liberté et l’audace sont primordiales pour l’équipe, qui cherche toujours à proposer des solutions de rupture. L’entreprise a également à cœur de travailler de manière éthique et responsable.
May, une startup ambitieuse dans un secteur concurrentiel
La jeune pousse évolue dans un secteur dominé par des poids lourds comme Edenred. Mais Boris Jottreau croit dur comme fer au potentiel de disruption de May. Ses atouts ? L’ultra personnalisation des avantages et la facilité d’utilisation permise par le digital.
Avec cette solution innovante, May entend bien s’imposer comme un challenger de poids sur le marché des avantages salariés.
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