Le marché de l’emploi évolue constamment, c’est un fait. Les compétences et métiers actuels sont voués à évoluer avec le temps et plus ou moins rapidement (mais plutôt plus!). C’est pour cette raison qu’aujourd’hui, plus de 61% des entreprises comptent activement revoir leurs métiers pour les adapter aux nouvelles organisation du travail. D’autant que depuis l’an 2000, 52% des entreprises du Fortune 500 ont disparu. La capacité à se transformer est devenue un avantage concurrentiel majeur et cette transformation commence avec celle des femmes et des hommes.
C’est en partant de ce constat que Paul Courtaud fonde Neobrain. Pour lui, l’enjeu est majeur : il faut limiter l’impact des réorganisations sur les collaborateurs et l’activité de l’entreprise. Avec Neobrain, il se lance donc un défi, celui de créer une solution ayant la capacité d’accompagner les collaborateurs de manière individuelle dans leur carrière. Unique, chaque collaborateur doit bénéficier d’un accompagnement adapté à ses enjeux pour renforcer la performance collective.
Donnez à chaque collaborateur la capacité de construire un plan de développement individualisé
Renforcer leur employabilité
La plateforme SmartMobility de Neobrain permet aux collaborateurs de renseigner rapidement l’ensemble de leurs expériences professionnelles et de leur associer les compétences développées. Engageante et fluide, SmartMobility devient une boussole pour les orienter dans leur carrière. Les collaborateurs connaissent mieux leurs capacités et leurs motivations. Ils savent les mettre en avant et faire des choix de carrière éclairés.
Donnez-leur la capacité de mettre à jour leurs compétences
Les métiers évoluent à un rythme effréné ; les collaborateurs ont tout juste le temps de se former aux méthodes actuelles que des nouvelles apparaissent. Neobrain leur permet de prioriser les compétences qu’ils doivent acquérir en leur donnant de la visibilité sur les évolutions de leur métier. Ils bénéficient des bonnes pratiques pour accélérer le développement de leur carrière, mais aussi pour accomplir leurs missions au sein de votre organisation.
Assurez-vous qu’ils sont épanouis dans leur emploi
La compétence est certes capitale mais elle est dénuée de sens et perd de sa force si la motivation n’est pas au rendez-vous. Selon l’étude Gallup « State of the Global Workplace 2021 », des collaborateurs motivés et engagés sont en moyenne 17% plus productifs que lorsqu’ils n’ont pas ce sentiment de motivation en interne. Le digital permet de répondre à ce double enjeu qui est d’associer rapidement compétence et motivation. Avec Neobrain, chaque collaborateur peut en quelques clics matérialiser son appétence pour telle ou telle compétence. La solution lui suggère ensuite des évolutions et formations adaptées pour renforcer certaines expertises.
Donnez-leur une plateforme pour communiquer ses besoins et ressentis avec son manager et ses pairs
Renforcez le lien et la communication entre vos collaborateurs et leurs managers afin de rendre le pilotage stratégique plus fluide. Des managers qui connaissent précisément les capacités de leurs collaborateurs auront plus de facilités à répondre à leurs besoins et à les placer à des postes où ils seront épanouis. Cette démarche contribue fortement à fidéliser vos collaborateurs dans un contexte où la guerre des talents fait rage.
Offrez-leur plus de visibilité sur leurs options de mobilité
Grâce à SmartMobility, mettez facilement en place un annuaire des postes internes à pourvoir. En ouvrant ce répertoire à vos collaborateurs, vous leur offrez ainsi plus de visibilité pour identifier des postes et missions. Ils peuvent très facilement se projeter en visualisant les écarts de compétences ou celles qu’ils ont déjà acquises pour tel ou tel poste visé.
Facilitez la cartographie de leurs compétences et appétences
La cartographie des compétences permet de vous doter d’une vision stratégique pour optimiser les performances de votre entreprise. Pour se faire, vous avez besoin d’engager les collaborateurs en leur donnant les moyens de valoriser leurs expériences. Avec le module SmartMobility, cette démarche est grandement simplifiée. En effet, chaque collaborateur peut renseigner son profil en important toutes ses expériences depuis LinkedIn. Une fois importées, la plateforme leur suggère automatiquement les compétences associées. Ils peuvent sélectionner celles qui correspondent le mieux et indiquer leur niveau et leur appétence pour chacune d’elles. Cette première étape sur SmartMobility vous permet de répertorier rapidement l’intégralité des compétences disponible chez vos collaborateurs. Elle sert aussi à adapter les suggestions faites aux collaborateurs pour affiner leur plan de formation et de carrière.
Prenez des décisions rapides et éclairées pour piloter vos RH
Amplifiez la mobilité interne
Vous souhaitez stimuler l’évolution professionnelle de vos collaborateurs en proposant des offres adaptées à leurs profils ? Rien de plus simple avec SmartMobility, qui permet de rencontrer l’offre et la demande de compétences. Il vous suffit de diffuser des postes ou missions sur une marketplace interne d’opportunités. Ensuite, vous n’avez plus qu’à les traiter pour réaliser des plans de staffing en vous reposant sur votre vivier interne.
Augmentez la performance des collaborateurs
Placer vos collaborateurs aux postes auxquels ils seront le plus efficace devient un jeu d’enfant avec SmartMobility. Votre visibilité est renforcée et vous permet d’avoir une meilleure connaissance de vos collaborateurs et de leurs motivations pour renforcer leur performance.
Fidéliser les talents internes
En proposant une solution engageante et facile à utiliser, vous assurez une meilleure adhésion et facilitez ainsi le changement. Les possibilités d’évolution interne mises en avant permettent de donner envie aux collaborateurs de s’impliquer dans la réussite de l’entreprise afin d’en gravir les échelons ou simplement pour découvrir de nouveaux horizons professionnels.
Transformez vos RH pour anticiper les changements
Les référentiels de compétences créés avec SmartMobility vous donnent la capacité de visualiser l’écart entre les compétences disponibles à un instant donné et les besoins actuels et futurs de votre organisation. Vous pouvez ainsi mettre en place des stratégies d’upskilling ou de reskilling adaptées pour combler cet écart.
Optimisez vos investissements RH
Dites adieu aux retraitements de vos données sur Excel ! SmartMobility vous permet de prendre des décisions rapides en se basant sur des graphiques intuitifs et 100% adaptés à votre organisation. Mesurez précisément l’impact de votre politique RH et des investissements mis en place pour prendre des décisions rapides et éclairées. Avec Neobrain, transformez vos RH pour anticiper les changements.
SmartMobility de Neobrain, c’est LA solution spécialisée dans la gestion des compétences et des talents. Pour en savoir plus, contactez l’équipe Neobrain. Nos experts analysent votre besoin et vous conseillent dans les solutions à déployer !
Lire plus d’articles sur DigiTechnologie :
– Repenser le suivi des salarier avec l’outil Klara, cliquez-ici
– Assurer l’engagement des collaborateurs avec VISULT, cliquez-ici
– eLamp, la solution pour cartographier les compétences, cliquez-ici