Pace que la transformation digitale des entreprises est devenue aujourd’hui une priorité pour nombre d’entre elles, Tridan s’est attelé à concevoir des tests et une plateforme dédiée à l’évaluation de compétences opérationnelles liées au digital. Pour faire face aux missions de transformation numérique, les entreprises ont alors besoin de recruter des compétences dont elles ne maitrisent que rarement les évaluations. Tridan, à l’instar d’un TOEIC pour l’anglais, devient donc le référentiel en tant que test évaluant les compétences opérationnelles digitales. Pour ce faire, nous avons conçu à ce jour 3 tests de plus de 180 questions chacun permettant de répondre à ce besoin.
Un test pour évaluer les compétences en marketing digital
Ce test s’adresse aux entreprises qui ont besoin de recruter des compétences pour les aider à digitaliser leurs offres et à introduire des outils numériques dans leurs processus. Que ce soit pour développer un site e-commerce, relier un ERP à sa boutique marchande, digitaliser sa logistique, développer sa visibilité sur les réseaux sociaux ou encore mettre en place un pilotage des KPI des activités digitales via des tableaux de bords, vous pourrez utiliser le test sur une shortlist de candidats afin de vous assurer de leurs compétences opérationnelles sur ces sujets. Une aide à la décision qui sera votre allier pour ne pas faire d’erreur sur votre recrutement.
Le test analyse de nombreux champs de compétences tels que le référencement naturel (SEO), les ads (publicités online), le community management, le webmarketing, le webmastering ou encore les capacités d’analyse et les aptitudes à piloter un ROI.
Un test pour évaluer les compétences digitales des commerciaux
Le test Digital Business Developer a été conçu spécifiquement pour les commerciaux afin d’évaluer leurs compétences digitales et les nouvelles techniques de ventes utilisant les outils digitaux.
Parce qu’avec l’avènement des réseaux sociaux et des supports numériques, un commercial doit aujourd’hui composer, en plus des techniques classiques de vente, avec les nouveaux usages liés aux approches et outils de fidélisation. Le test permet donc de mettre en exergue les commerciaux qui sauront manier avec tact des compétences telles que : le social selling, l’inbound marketing ou encore la connaissance du fonctionnement des CRM et ERP.
Le test permet également de déterminer le profil d’un vendeur et ses aptitudes à la chasse commerciale, au relationnel, à l’expertise ou au conseil. Un radar détaillé de toutes les compétences permet facilement de comparer un profil à un autre.
Un test pour évaluer les compétences d’un Data Scientist
Probablement le métier le plus en vogue en ce moment, il est inenvisageable pour un chef d’entreprise, un dirigeant ou un recruteur non spécialiste de pouvoir évaluer les compétences d’un Data Scientist. Le test Tridan+ permet alors de déterminer un profil précis sur les aptitudes du candidat. Sans ce test, auriez-vous la capacité d’évaluer ses connaissances en bases données, en modélisation statistique, en programmation de langages tels que Python ou R ou encore sa compréhension du Machine Learning et de l’intelligence artificielle ?
Avec Tridan, vous optez pour une solution facile d’usage, que vous pouvez faire passer à distance.
Pour l’ensemble de ces tests, vous disposerez d’un Back Office dédié avec de nombreuses statistiques permettant l’analyse des différents profils que vous aurez évalué.
Lire plus d’articles sur le recrutement et le digital :
– Découvrez Google Hire, la solution de recrutement du géant américain, cliquez-ici
– Découvrez l’éditeur de logiciel Kioskemploi, cliquez-ici
– Découvrez Jobscroller, le logiciel le plus accessible pour vos recrutements, cliquez-ici
– Découvrez MyCommunIT, la plateforme de mise en relation entre recruteurs et profils IT, cliquez-ici
– Découvrez la plateforme de mise en relation entre candidats et recruteurs M-Pearl, cliquez-ici
– Regarder les 8 saisons de Game of Thrones en streaming, cliquez-ici