Pour définir les congés à venir, établir la durée d’une collaboration avec un freelance ou encore prévoir les deadlines importantes pour son activité, il est nécessaire de connaitre le nombre de jours ouvrés. Ces informations sont en effet indispensables pour la comptabilité, mais aussi pour la gestion sociale d’une entreprise. DigiTechnologie donne des informations qui permettent de déterminer le nombre de jours travaillés en 2022.
Nombre de jours ouvrés en 2022
Pour une entreprise qui ouvre ses portes du lundi au vendredi, on a dénombré, pour le compte de l’année 2022, 253 jours ouvrés et 112 jours non ouvrés. L’année précédente (2021), on comptait 254 jours ouvrés, 104 jours de week-end et 11 jours fériés sur les jours travaillés. À titre de comparaison, l’année 2023 est composée de 251 jours et 114 jours non ouvrés.
Le calendrier des jours ouvrés et ouvrables en 2022
Chaque année civile comporte 365 jours (hormis pour les années bissextiles), mais le nombre de samedis et dimanches est différent. Les jours fériés le sont également et se décalent parfois en plein milieu de la semaine ou sur un week-end. Toute entreprise doit donc prendre en compte toutes ces informations lors de la comptabilisation des jours ouvrés et des jours ouvrables.
Au cours de l’année 2022, on a dénombré en tout 105 jours sur les week-ends, dont 53 samedis et 52 dimanches. On compte aussi 11 jours fériés, dont 7 jours qui tombent entre le lundi et le vendredi. L’année 2022 a enfin comporté 253 jours ouvrés et 306 jours ouvrables.
La différence entre jours ouvrés et jours ouvrables
Pour connaitre le nombre de jours travaillés pendant une semaine, il est indispensable de distinguer les jours ouvrés des jours ouvrables.
Les jours ouvrés : de quoi s’agit-il ?
Les jours ouvrés désignent les jours normalement travaillés dans une entreprise. Ils correspondent en général à 5 jours de la semaine et vont habituellement du lundi au vendredi. Les jours ouvrés hebdomadaires peuvent également varier en fonction des activités de l’entreprise ou de la convention collective. Pour certains commerces qui ouvrent par exemple leurs portes du mardi ou samedi, les jours ouvrés correspondent dans ce cas aux jours compris entre le mardi et le samedi.
D’autres entreprises peuvent aussi compter jusqu’à 6 jours ouvrés dans une semaine. Cela signifie que leur semaine effective de travail commence le lundi et se termine le samedi, le dimanche étant un jour de repos obligatoire selon la loi.
Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?
Quant aux jours ouvrables, ils désignent tous les jours de la semaine, excepté le jour de repos hebdomadaire qui est généralement le dimanche, ainsi que les jours fériés légaux (souvent chômés dans l’entreprise). Selon la loi, les jours ouvrables correspondent donc aux jours de travail supposés de l’entreprise. Une semaine sans jour férié non travaillé compte ainsi 6 jours ouvrables (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi.).
La différence entre jours ouvrés et jours calendaires
Un jour calendaire désigne tout simplement un jour du calendrier de l’année civile. Les jours calendaires commencent ainsi le 1áʳ janvier et se terminent le 31 décembre, soit 365 jours par an. Les jours calendaires comprennent donc les jours ouvrés, les jours ouvrables, mais également les jours de repos obligatoire ainsi que les jours fériés et chômés. Une semaine compte donc 7 jours calendaires qui vont du lundi au dimanche inclus.
Comment calculer le nombre de jours ouvrés en 2022 ?
En partant du principe qu’une entreprise est ouverte du lundi au vendredi, soit 5 jours ouvrés par semaine, le calcul du nombre de jours ouvrés en 2022 est assez simple à effectuer. Pour commencer, l’année 2022 comprend 365 jours, dont 105 jours de week-end et 7 jours fériés. Si l’on retranche les jours de week-end et les jours fériés, on compte au total 253 jours ouvrés pour l’année 2022.
Ce calcul ne prend pas en compte le jour de solidarité que le salarié doit accomplir chaque année. Le lundi de Pentecôte est par exemple considéré comme une journée ouvrable de solidarité. Suite à la canicule meurtrière de 2003, le gouvernement Raffarin a en effet mis en place des mesures obligeant les employés à travailler gratuitement le lundi de Pentecôte. Ceci a pour but de financer la prise en charge des personnes âgées et handicapées.
Le samedi 1er janvier 2022, le dimanche 1er mai ainsi que le dimanche 8 mai et le dimanche 25 décembre ne sont pas des jours ouvrables ni des jours ouvrés pour l’entreprise. Par conséquent, ils ne sont pas également pris en compte dans le calcul des jours ouvrés en 2022.
Quel est le nombre de jours ouvrables en 2022 ?
On compte 6 jours ouvrables dans une semaine et ils vont du lundi au samedi. Les dimanches ainsi que les jours fériés ne font donc pas partie du calcul des jours ouvrables en 2022. Entre le samedi 1er janvier 2022 et le samedi 31 décembre 2022, on a dénombré en tout 60 jours qui sont considérés comme non ouvrables. Ces jours comprennent 52 dimanches et 7 jours fériés (hors journée de solidarité).
Pour déterminer le nombre de jours ouvrables en 2022, il suffit de retrancher les 60 jours non ouvrables des 365 jours que comporte l’année civile. Il reste donc 305 jours ouvrables pour l’année 2022.
Le nombre de jours travaillés en 2022
Pour déterminer le nombre de jours travaillés au cours d’une année, il est important de connaitre le nombre de jours ouvrés et le nombre de jours ouvrables. Pour l’année 2022, on compte 305 jours ouvrables et 253 jours ouvrés. En retirant les 25 jours de congés payés des jours ouvrés, on obtient alors 228 jours normalement travaillés dans l’année 2022. Ce calcul est basé sur le fait que le salarié travaille 5 jours par semaine.
Chaque entreprise ayant sa propre organisation et son propre nombre de jours ouvrés, il peut donc arriver que les salariés travaillent moins de 5 jours par semaine. Pour les salariés qui travaillent par exemple 4 jours par semaine, le calcul sera différent. Pour calculer le nombre de jours travaillés en 2022, il suffit de retirer le nombre de samedi, de dimanche, des jours non travaillés, sans oublier le nombre de jours fériés. Si les salariés ne travaillent pas les mercredis par exemple, le calcul sera ainsi de : 365 jours – 105 jours (week-end) – 52 mercredis – 7 jours fériés = 201 jours travaillés en 2022.
Combien de jours fériés en France en 2022 ?
Certaines entreprises peuvent prendre en compte ou non les jours fériés. Les jours fériés peuvent donc être parfois considérés comme jours travaillés ou comme jour chômés. Selon la loi, seul le 1er mai (fête du Travail) est obligatoirement considéré comme chômé. Au cours de l’année 2022, on a dénombré en tout 11 jours fériés, dont 7 jours qui tombent entre le lundi et le vendredi. Ces 7 jours non ouvrés étaient :
- lundi 18 avril 2022 (lundi de Pâques),
- jeudi 26 mai 2022 (Ascension),
- lundi 6 juin 2022 (Pentecôte),
- jeudi 14 juillet 2022 (fête nationale),
- lundi 15 août 2022 (Assomption),
- mardi 1er novembre 2022 (Toussaint),
- vendredi 11 novembre 2022 (armistice de 1918).
À cela s’ajoutent également le samedi 1er janvier 2022 (jour de l’an), le dimanche 1er mai (fête du Travail), le dimanche 8 mai (victoire de 1945) et le dimanche 25 décembre (Noël). Par ailleurs, certains départements comme le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle comptent deux jours fériés supplémentaires. En effet, le 26 décembre (jour de la Saint-Étienne) et le Vendredi saint sont considérés comme fériés dans les communes dotées d’un temple protestant sur leur localité.
Quel est le nombre de jours ouvrés en 2023 ?
Pour l’année 2023, on compte 11 jours fériés, dont 9 jours qui tombent entre lundi et vendredi (contre 7 jours pour 2022). Le calcul est toujours le même comme pour l’année 2022. Il suffit de retrancher les 105 jours de week-end ainsi que les 9 jours fériés (non ouvrés) des 365 jours que compte l’année 2023. On se retrouve alors avec 251 jours ouvrés au cours de l’année 2023.
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