L’engagement des salariés est une préoccupation montante. Les initiatives et outils se multiplient dans les entreprises pour améliorer le bien-être au travail et améliorer la performance des équipes. Chez Empowill, nous faisons de la formation professionnelle un levier d’engagement et de productivité. C’est pourquoi nous avons construit une solution permettant enfin de révéler le potentiel des équipes.
Rendre enfin la formation accessible avec Empowill
Le constat est sans appel, si tout le monde souhaite se former, de trop nombreux freins existent : carences dans le diagnostic du besoin en compétences, difficultés à identifier les bons formateurs, complexité administrative, manque de financements, etc. Les entreprises de tailles intermédiaires – PME, ETI, Start-ups en croissance – ne sont pas en capacité de relever ces difficultés seules. Et pourtant, ce sont celles qui ont le plus besoin d’investir dans le développement des compétences afin de rester compétitives et de soutenir leur croissance. C’est pourquoi nous avons développé une solution d’externalisation et de gestion de la formation qui répond à ces problématiques.
La solution Empowill s’articule autour de trois modules qui rendent enfin la formation accessible au plus grand nombre.
1) Notre module de diagnostic permet de réaliser des évaluations et mappings de compétences pour visualiser de manière simple les talents disponibles dans l’entreprise.
Nous étudions également les enjeux stratégiques et les problématiques opérationnelles pour proposer des parcours de formations individuels et collectifs sur-mesure. Les principales fonctionnalités de ce module sont :
- Un système de push automatisé connecté aux outils de communications.
- Des trames d’entretiens digitales pour récolter de la donnée qualitative.
- Un module de visualisation des compétences à l’échelle individuelle (fiche de compétence du salarié) et collective. Ce module permet de paramétrer des objectifs qualitatifs pour l’entreprise et génère ainsi des graphiques et recommandations sur les compétences à améliorer.
2) Grâce à notre écosystème complet de formateurs, nous trouvons les formations les plus adaptées pour répondre parfaitement aux exigences de nos clients.
Nous modulons les formats (digital, présentiel, adaptative learning, mentoring, etc.) ainsi que les types de formations (hard skills, soft skills, accompagnement par du coaching, etc.) pour coller au plus près à la réalité et la culture de l’entreprise.
3) Enfin nous mettons à disposition notre expertise du sujet pour accompagner nos clients dans la gestion logistique et administrative des formations.
Les mécanismes de demandes de financement n’ont pas de secrets pour nous et notre outil permet d’automatiser des tâches auparavant fastidieuses. Notre solution permet également d’évaluer l’impact des formations à travers la définition d’indicateurs clés de performance définis en amont et suivi dans la durée. Quelques fonctionnalités clés du module de suivi :
- Processus de demande de financement collectif & CPF digitalisé
- Système de push afin de récolter les feedbacks des salariés de l’entreprise sur les formations suivies. Celui-ci s’accompagne d’un système de reporting intelligent pour nos clients (absence lors d’une formation, problème lors d’une formation, feedback formateur…)
- Un module permettant de générer des dashboards de suivi
Des formations enfin efficaces
Notre marque de fabrique : nous mettons la formation au service des enjeux stratégiques et problématiques opérationnelles. La formation dans l’entreprise a longtemps été considérée comme une manière de récompenser ses salariés ou comme une contrainte légale. Aujourd’hui, l’obsolescence des compétences, de plus en plus rapide, notamment au gré des évolutions du numérique nous oblige à repenser la montée en compétences comme vecteur de développement.
Avec Empowill, la formation permet de développer l’engagement et la performance car elle offre à chaque salarié l’opportunité de s’améliorer dans son travail au quotidien et de se donner des perspectives d’évolutions. Une telle philosophie de la formation permet au salarié une prise de hauteur sur son poste, sa carrière et ses compétences.
Par ailleurs, la diversité de notre écosystème de formateurs nous permet de proposer les parcours de formation les plus innovants. Nous adaptons nos solutions aux contraintes opérationnelles, à la culture de nos clients et aux exigences financières pour maximiser l’impact des formations. Nos formateurs sont sélectionnés selon un processus exigeant et répondent à des critères de qualité précis.
Ainsi, nous plaçons l’efficacité des formations au cœur de notre méthodologie. Via des dashboards exhaustifs, nous suivons les sommes investies et le retour sur investissement des différentes actions engagées.
Développer une culture d’entreprise apprenante avec Empowill
Notre ambition : faire de la formation un réflexe. L’action d’empowerment passe par une prise de conscience. Il est important d’apprendre à apprendre. Les métiers évoluent, de nouvelles compétences apparaissent tandis que de très nombreuses disparaissent sous l’effet de la robotisation et de l’intelligence artificielle. Chaque entreprise, pour rester compétitive, doit savoir anticiper les évolutions de son marché et préparer le terrain à l’innovation. Pour cela, il est nécessaire d’investir dans le capital humain, le seul à même d’embrasser ces évolutions en créant de la valeur.
Notre intervention et nos outils permettent à nos clients de se saisir de ces problématiques et de développer une culture de l’apprentissage. Nous formons et accompagnons des ambassadeurs au sein des entreprises qui deviennent les piliers d’une nouvelle manière de fonctionner, d’une nouvelle manière de développer le potentiel de chaque salarié.
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